Dipendenti e comunità
Acquisizione di talenti:
Adettiamo rigorosamente ai regolamenti nazionali e alle convenzioni internazionali, che vieta inequivocabilmente il lavoro minorile e l'occupazione forzata . nella nostra gestione dei talenti, sosteniamo i principi di "uguaglianza, equità e giustizia" di:
Garantire l'uguaglianza di genere e la pari remunerazione per il lavoro di pari valore
Eliminare la discriminazione basata su genere, etnia, età o background educativo
Creazione di percorsi di lavoro dedicati per le persone con disabilità
Espansione dei talenti globali di sensibilizzazione attraverso il reclutamento multicanale
Questo approccio integrato promuove una forza lavoro a livello globale ma radicale, avanzando sia l'integrazione delle competenze internazionali che lo sviluppo dei talenti della comunità .
Sviluppo e avanzamento dei dipendenti:
Diamo la priorità alla crescita professionale attraverso le nostre normative sulla gestione della formazione, fornendo programmi su misura per tutti i livelli:
- Formazione manageriale
- Certificazione tecnica specializzata
- Formazione tecnica di quattro categorie (nuove tecnologie/processi/materiali/attrezzature)
- Sviluppo delle competenze specifiche del ruolo
- Qualificazione del revisore interno
- Nuovo Onboarding dei dipendenti
Il nostro programma di talenti Jiacai presenta roadmap di apprendimento completo che:
✓ Mappa percorsi di progressione della carriera
✓ Definire le competenze specifiche del ruolo
✓ Fornire risorse di apprendimento multi-formato
✓ Abilita la padronanza delle abilità continue
Manteniamo un progresso equo tramite regolamenti sulla gestione della promozione, garantendo a tutti i dipendenti di accedere alle opportunità di crescita . attraverso la pianificazione strategica della forza lavoro, noi:
- Allinea le promozioni con gli obiettivi aziendali
- Massimizzare il potenziale attraverso lo sviluppo personalizzato
- Foster Crowth tramite sistemi di carriera a doppio binario
Questo approccio integrato guida una crescita sostenibile e costante sia per i dipendenti che per l'organizzazione .
Dipendenti e comunità
Gestione della salute e della sicurezza sul lavoro:
Conordiamo rigorosamente le leggi sulla salute e la sicurezza sul lavoro, tra cui il diritto del lavoro cinese e la legge sulla prevenzione e il controllo delle malattie professionali . manteniamo sistemi di gestione integrati con robuste procedure di supervisione per proteggere i diritti dei dipendenti, prevenire i pericoli professionali e garantire la sicurezza operativa.
Benessere sociale:
Abbiamo aderito a lungo alla filosofia di "dedicare l'amore e il rimborso della società" e consideriamo sempre la responsabilità sociale come la forza trainante per il nostro sviluppo . mentre perseguiamo i benefici economici, non dimentichiamo mai la nostra aspirazione originale . partecipiamo attivamente alle attività di benessere sociale sociale, partecipiamo attivamente alle nostre attività sociali sociali. plans, we have carried out a series of public welfare activities based on the pairing list of the Warm-Heart Project of the superior organization, Development Zone (Gaoqiao Sub-district). In 2024, we continued to carry out the special action of "Party branches pair up to connect with the people, and form groups to help those in need to practice the original aspiration". Taking the opportunity of welcoming the Spring Festival, Abbiamo lanciato un'attività di consegna di calore, con l'obiettivo di aiutare le famiglie accoppiate a trascorrere un festival caldo e pacifico .
In conformità con la nostra solita pratica, abbiamo inviato 1, 000- consolazione Yuan Red buste alle famiglie accoppiate per esprimere le nostre cure e i desideri di Capodanno . allo stesso tempo, per garantire che le esigenze viventi di base delle famiglie accoppiate siano accoppiate, abbiamo anche inviato le necessità quotidiane come il riso e il pazzo, portando un tocco di calore in inverno e un pericolo di assistenza in vita {in vita {in vita. Tali azioni pratiche, speriamo di migliorare la vita delle famiglie accoppiate e farle sentire il calore della società e la responsabilità delle imprese in questa stagione fredda .
Inoltre, attraverso questa attività, abbiamo avuto comunicazioni approfondite con le famiglie accoppiate, abbiamo compreso le loro reali difficoltà e necessità, e fornito una direzione più accurata per il lavoro di assistenza successivo. Crediamo fermamente che tali azioni pratiche possano non solo aiutare le persone bisognose a risolvere problemi concreti, ma anche ridurre ulteriormente la distanza tra.
Continueremo a sostenere lo spirito aziendale di "dedicare l'amore e il rimborso della società", esplorare e innovare costantemente modelli di assistenza sociale, praticare la responsabilità sociale delle imprese con azioni pratiche e contribuire a costruire una società armoniosa
